Jakie warunki musi spełniać oferta pracy, aby pozyskać pracowników z Nepalu i Indii?
- pełną obsługę rekrutacyjną i administracyjną
- doradztwo w zakresie prawa pracy oraz zmian legislacyjnych
- tłumaczenie niezbędnych dokumentów
- dedykowanego koordynatora do lokalnej współpracy
- koordynację zagadnień formalno-administracyjnych od chwili złożenia zamówienia
- raporty przygotowywane indywidualne dla każdego Klienta
- transparentność
- legalność usługi
Jakie są korzyści z zatrudniania pracowników z Nepalu i Indii?
- stabilność pracy u jednego pracodawcy (uzyskane zezwolenia na pracę od wojewody upoważnia do pracy tylko u jednego pracodawcy. Nie może jak pracownik z Ukrainy swobodnie podejmować pracę na oświadczeniu 6 miesięcznym z Urzędu Pracy)
- pracownik z Azji nie będzie przerywał pracy żeby odwiedzić rodzinę częściej niż raz na rok
- pracownicy z Nepalu „przywiązują się” do jednego pracodawcy, co daje pracodawcy gwarancję stabilności kadr
- pracownicy z Nepalu są bardzo pracowici i chętnie wykonują powierzone im nawet najtrudniejsze zadania